经济改革逐步深入 企业转型挑战加剧

时间：2017-06-01 作者：91再生 来源：91再生网

　　2017年即将过半，国家经济转型已进入实质性阶段，很多不确定的事情逐渐明朗化，以城市集群发展、产业条块化布局、资源深度规划配置和渐进性环境治理等一系列举措的落地，把河北光达带进了由被动配合向主动迎战的发展体系中了，河北光达也在盲从中找到了自己的定位，为公司渐近渐远的目标和发展方向及时注入了新的血液和能量。但也有大部分中小企业仍就在这次经济发展浪潮中失去了本有的动力，抹杀的是希望，留存的是记忆。

 

　　随着经济改革的逐步深入，国家人才战略的调整势必引来了全疆域或区域性的人才迁徙运动，由一二线城市向三四线城市集聚，由东部发达地区向中西部欠发达地区流动，这也必然给河北光达带来中长期存续的人才荒现象。

 

　　本已相对平和、稳健发展，甚至有点固步自封的企业在瞬间感觉到内心的空虚和毫无定力存在的感觉，再加上资金紧缩政策的加剧为产业集群化发展中的重组并购带来了生机，大浪淘沙式的企业生存之道似乎变得遥不可及。继而，企业在颠簸运行中的人才急缺和永难成建制的管理团队，尤其是专业人才的可视化和职业化发展现已成了河北光达日夜苦思冥想的难题。

 

　　“十三五”时期，国内外经济发展形势依然错综复杂。从国际看，世界经济深度调整、复苏乏力，外部环境的不稳定不确定因素增加，中小企业外贸形势依然严峻，出口增长放缓。从国内看，发展阶段的转变使经济发展进入新常态，经济增速从高速增长转向中高速增长，经济增长方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，经济增长动力从物质要素投入为主转向创新驱动为主。新常态对经济发展带来新挑战，河北光达遇到的困难和问题尤为突出。

 

　　面对国际国内经济发展新环境，“十三五”时期，中小企业依然面临着较大的经营压力，资本、土地等要素成本持续维持高位，招工难、用工贵以及融资难融资贵等问题仍有待进一步缓解，传统产业领域中的大多数中小企业处于产业链中低端，存在高耗低效、产能过剩、产品同质化严重等问题，盈利能力依然较弱，转方式、调结构任务十分艰巨。

 

　　“十三五”时期，中小企业发展面临挑战的同时，也面临着重大机遇。随着改革的深化，新型工业化、城镇化、信息化、农业现代化的推进，以及“大众创业、万众创新”、《中国制造2025》、“互联网+”、“一带一路”等重大战略举措的加速实施，中小企业发展基本面向好的势头更加巩固。通过深化商事制度改革，推进行政审批、投资审批、财税、金融等方面的改革，中小企业发展的市场环境、政策环境和服务环境将更加优化。以互联网为核心的信息技术与各行各业深度融合，日益增长的个性化、多样化需求，不断催生新产品、新业态、新市场和新模式，为中小企业提供广阔的创新发展空间。

 

　　综合判断，“十三五”时期，我国中小企业发展仍处于大有可为的重要战略机遇期。河北光达要准确把握国内外发展形势，利用好国际国内两个市场、两种资源，抓住发展机遇，转变发展方式，提高发展质量，依靠创业创新开辟发展新路径，赢得发展主动权，实现发展新突破。当然，中国经济几十年的改革还没有完成职业经理人和中产阶级发展平台及标准的构建，大部分从事企业管理的人才均为泛职业经理人阶层，他们对专业的理解、对业务的把控、对企业发展管理的思维方式，甚至知识结构的完整性和潜质还远远达不到现代企业所应期望的基本水准，速成班式的教育和填鸭式成长格局为其走向自我毁灭创造了条件。

 

　　当今是一个充满浮躁、充斥梦想，功利性强，又满存无果而终的年代，责任、担当、比肩作战、诚信和互利共赢变得尤为重要。曾经的泛企业家群体在实战中变得多样化起来，少部分人成了企业的发动机，社会的引领者，而大部分企业家们似乎在失去政治博弈和暗洞流体中没有了存活的资本，不是倒闭就是被并购浪潮所吞噬。

 

　　企业该何去何从谁说了算，企业需要什么样的职业经理人，人才的标准是什么，河北光达该如何在经济转型中把好方向，为员工的成长与发展积淀智慧，思维格局、发展动力源和心智能量的弹性指数是必须思考的。

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